El Liderazgo es una Alianza entre Líderes y Colaboradores
June 23, 2011 at 11:46 AM
Actualmente el modelo del líder o gerente que controla y soluciona los problemas de todo su personal se ha vuelto obsoleto, ya que cada vez hay menos tiempo para alcanzar los resultados que las organizaciones requieren para seguir competiendo en este entorno competitivo.
Hoy los líderes que se encuentran en nuestras organizaciones requieren aportar visión, resultados y permitir que la gente que está cerca de ellos siga creciendo y desarrollándose, pues si no se hace de esta manera cada que queda menos tiempo para resolver los problemas y por lo tanto para hacer el trabajo y responsabilidades que hoy tienen los lideres de nuestras organizaciones.
Toyota gran líder automotriz se ha destacado por entender claramente el trabajo en equipo y el liderazgo, ya que ellos saben y han entendido que no pueden solos y que una de las principales funciones de los líderes que hoy forman parte de su organización es desarrollar a la gente para que ellos sean capaces de resolver los problemas y aportar los entregables que se requieren para seguir siendo líderes, lo anterior es realmente un trabajo en equipo con visión de liderazgo.
En resumen si tu como líder tienes gente grande a tu lado, así de grandes serán los resultados para tu organización, no lo pienses más, la invitación es dejar en tu mente que el nuevo modelo de liderazgo efectivo es “hacer que las cosas sucedan” y para que sucedan se requiere de una alianza entre líderes y colaboradores que permita desde el inicio entender las metas y los resultados que como equipo se requieren lograr, así como también validar que información, herramientas, capacitación necesita nuestra gente para hacer mejor su trabajo, si te encargas de manera consciente que lo anterior suceda te garantizo que tu gente crecerá y te apoyará en el logro de los resultados.
Hoy y siempre es un gran día para ser conscientes de las habilidades y áreas de oportunidad que tenemos como líderes y de inmediato comprometernos para mejorarlas.
Ana María Godínez
Psicóloga, Empresaria, Escritora, Conferencista, Master en Dirección Estratégica y Gestión de la Innovación; Experta en Grupos Operativos, Herramientas Avanzadas de Educación y Entrenamiento Dinámico, Liderazgo Transformacional y Ventas; especializada en procesos Industriales y Métodos de Negociación y Solución de Conflictos, cuenta con más de 16 años de experiencia práctica profesional.
